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跳槽是一种病
小刘是某家公司的人力资源主管，从最初的月薪5000元，通过跳槽，不到一年的时间，月薪就已经涨到了10K，工资翻了一倍。
因为职场的“顺风顺水”，小刘经常约朋友一起狂街吃饭，闲暇之余，就鼓吹“涨薪最快的途径就是跳槽”，而且洋洋得意！
直到最近，小刘的心里开始变得越来越“慌”。
这一次，她实在坚持不下去了，因为能力不足，面对更有价值的工作，她的压力感成倍增加。老板交代的任务，堆积成山，还难以推进，除了无休止的加班外，跟别的部门沟通起来也越来越难，做的方案被一次次否定，就好像一个人背了一个部门的锅！
为了结束这种境况，她再一次地选择了跳槽，可面试了多家公司都以失败告终。一年三次离职带给她的，再也不是荣耀。但她却习惯了跳一次涨一次的心里预期，如若不然，不仅不能跟自己交代，也无法跟自己的朋友交代。
“不熟悉我可以学，我真的很喜欢你们公司，很想进你们公司！”这是最近一次，小刘在跳槽时对面试官所说的“真心话”。
这个世上最没用的就是没有实力只能靠诚意来表真心的人，小刘的结果可想而知。
高职位高薪资必定得用高能力来支撑，如果一个人只能靠跳槽才能获得涨薪，其实是很失败的。临近年底，如果再有这种短时间想要跳槽提出离职的员工，作为HR，你应该对他们说：站住！不许动，举起手来！然后往下看。
2
人脉杀手
曾经一个短期同事，共事过两个月吧，具体多长时间没有印象，甚至于他是什么时候来的又是什么时候走的，都已记不清了。
对于他之前的印象，只有离职时的一句，“五年内我要赚到一百万，这个工作满足不了我”。
最近他微信找到我，让我帮忙发个朋友圈，并多发几个群！然后再帮忙修改一下营销文案或者帮忙重新写一个，附带一排小表情。
虽然只是动动手的事，但我还是没有理会他，其实我更想问候一下他的家人。你的理想我支持，但跟我无关。别说是无关痛痒的朋友圈，即便是收到婚礼请柬，我也会当做没看见，更别说是工作上的问题了，我自己都忙不过来！
其实，任何一份工作，我们获取成本最低的就是人脉资源，当然也是最容易被忽略的。
我不相信一见钟情，尤其是职场。陌生到熟悉，熟悉到了解，了解再到信任，无一不需要时间。而跳槽，恰恰缩短或是直接跳过了这个过程，可以说跳槽就是人脉杀手。
如果频繁跳槽，到一个新的公司，又会陷入这个循环。如此下去，给自己留下的，除了一个短暂而冰冷的经历，是不会有半点人情世故的。
我们知道，任何一个职位到了后期，除了你的专业能力之外，你的人脉资源也会起到非常重要的作用，因为现在本就是一个抱团取暖的时代，单打独斗成不了气候。
3
自毁前程
频繁跳槽不仅让人觉得忠诚度有问题，还会让人对你的行业经验产生怀疑。可能你还没有完全了解这个公司的工作内容，就已经跳到下一个公司，没有实际操作过一个项目就已经投奔下一个行业。这样的经验，是无法沉淀出属于自己的行业经验体系的。
最初的跳槽，往往会给跳槽者本身带来一定的经济收益。正因如此，会让跳槽者本身对专业能力的认识出现偏差。以为专业能力并没有那么重要，从而忽略自己在本专业上的沉淀与积累。
工作能力的核心，是个人的专业能力，当新的公司需要展现你的工作能力时，你会发现自己专业能力的知识结构已经严重老化，跟不上时代的发展，人脉又极度匮乏，很容易被新公司淘汰出局。
频繁跳槽的人，后期一定会遇到，辞职时的无奈与重新选择时的无助，极大影响个人的职业自信心，甚至会对工作出现焦虑、厌恶的情绪，慢慢也会对职场产生恐惧。
4
打铁还需自身硬
一些比较规范的企业，比如BAT这些，很少地从外部聘用空降兵，一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人，除非你是这个领域的超级大牛。
接受你的庙，不是要你来当菩萨受人敬拜的。能接受你跳槽的大多都是一些经营状况比较糟糕，工作或业务局面也都还没打开，或打开难度很大的公司。作为一个外来者，想在较短时间内开创新局面，没有两把刷子根本就不行。
没有历史业绩支撑，能力不能展现，何以立足于？跳槽要慎重，不管是职场新兵，还是职场老手，不管普通职员，还是企业高管，经常跳槽都是不可取的。
要耐得寂寞，经得住打击，容得下同事，卧薪尝胆，提升自己，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
5
越努力越幸运
解决难题有很多种办法
停在原地挣扎是最没用的一种
如果你对当下有所不满
除了改变，别无选择
改变不了别人
那就改变自己
世上没有与生俱来的优秀
幸运都是别人看不见的努力
最好的跳槽
是让自己先牛逼起来
——转载自HRBar
