最近阿里、腾讯裁员的消息登上了微博热搜，不知真假，不予置评，但失业在当下的大环境下，确实不是什么稀奇事。
所以今天发一篇前几年写的文章，这篇文章不是在贩卖焦虑，消费焦虑，反而可能会让你在看完之后神清气爽、虎躯为之一震的。
朋友周扒皮（化名）问我：你有没有想过有一种可能性，以后大多数人都将失业，自己就是一个公司，就是老板。
他的意思我懂，其实这个问题我也有想过，但不成熟，牵扯的方方面面很多。
不过，这应该是一个趋势。
怎么来理解呢？
有过创业经历或公司运营经验的人应该知道人力成本有多大，工资、保险、奖金、团建、培训等等一系列开支，成本大也就算了，重点是还不能人尽其用，价值最大化。
举一个例子：公司养你的费用每个月大概在5000元，但你的产出，你的工作内容，在外面找人来做，3000元就能搞定，而且完成的质量还比你好。
别觉得我在胡说八道，这是完全真实的，目前很多行业和企业都存在这种外包模式。
企业为了降低运营成本，团队会越来越精简，追求人尽其才，物尽其用，那么就会有不少人成为牺牲品，被扫地出门。
所以，如果有一天你失业了，不要感到突然，也不要觉得奇怪。
01 外包合作将是一种趋势
刚才我讲到，如今已经有很多的行业和企业都在采用外包这样的合作模式，这一点绝对真实且普遍。
我接触过房地产行业，也对接过活动策划公司，在周末去售楼处看房的朋友应该知道，很多的售楼中心为了显示自己人气旺盛，会在周末的时候在现场举办暖场活动。
场景布置、活动物料、音箱设备、主持人、表演人员...这必须得一个团队来操作才能将一场活动做下来。
尽管开发商再财大气粗，尽管每个周末都需要举办活动，但几乎没有一家有自己的活动团队，全部是外包给专业的活动公司来做的，开发商只需要养一两个活动策划专员，可以做好对接工作就行。
这就是外包制，开发商为什么没有自己的活动团队呢？
因为没必要。
首先，活动不是天天搞，也就是业务量不是很饱和，那么这些人就会有大量的时间是闲置的，当然也可以出去接活，这另当别论。
其次，保证灵活性和多样性，我今天需要一个魔术师，明天需要一个杂技师，后天需要一个歌手，总不能每个职业都养一个在这吧，等需要的时候找一个专业的多划算。
还有一点，效果能够得到保证，专业的事交给专业的人来干。
实际上，这些揽活的活动公司也不会养那么多人，通常也就几个固定的人负责舞台搭建、活动物料准备等等，像唱歌跳舞耍宝的，包括现场主持人都是采用合作制，提前沟通联系约档期。
我举这个例子，就是想告诉大家，以后的企业可能也是这样，团队会很精简，一些性价比不高的工作会直接丢给外面的团队来做，以此来提高工作效率，也节省了运营成本。
交给外面的团队来操作，有人会有疑惑，这靠谱吗？
我告诉你，靠谱，而且往往比你自己团队执行的效果还要好。
因为他们有来自市场竞争的压力，你有一个活需要找外面人做，不可能只找一家，一定会货比三家，对方也知道，所以他如果想要接下这单子，就得比另外两家做得好。
看似是合作关系，我不是你的员工，甚至都没见过面，但骨子里还是雇佣关系，因为你的工作表现必须要让我满意才行。
所以，外包合作在未来会是一个趋势，别排斥，也别视而不见，你根本无力改变这样的时代发展潮流，你唯一可以做的就是去拥抱和接受。
02 有人地狱，有人天堂
文章开头我就打过预防针，这不是在贩卖焦虑，反而容易让人虎躯一震，因为这种趋势，会成就一批人，当然肯定也会让一批人更加难行。
什么样的人比较难行呢？
没有一技之长，这其实也就是没有核心竞争力，在公司或团队里属于可有可无的人。
这样的人很容易会成为企业瘦身的牺牲品，被当作赘肉处理掉，而且由于能力的欠缺，又很难找到下家，即使是想接私活，成为一个外包商也不太容易。
总而言之，没有拿得出手的真本事，以后会很难混。
别钻牛角尖，说谁谁谁没什么能力不也混得挺好，我讲的是趋势，是大概率面，你讲的是个例。
再说了，一个人的能力可不仅仅是专业的技能，还有人际交往也都属于能力。
有人哭，就自然有人笑，这就是世界的公平，凡事讲究平衡。
那些有着专业能力，有着核心竞争力的人会成为大赢家，很多人未来的发展趋势是身兼多职，成为斜杠青年，条件成熟时变成一个完全的自由职业者。
不再需要每天赶着去上班打卡签到，只需要在规定的时间内完成甲方的任务就好。
我知道，很多人憧憬着这样的自由职业者生活，我有过一段日子是这样，其实并不那么美好，但也不错，觉得不错的前提是你能很好的活下去，能赚到钱。
所以，你如果想达到这种级别，希望自己能够在有朝一日成为这样的人，那么有几点是你现在就必须要知道的。
不断学习，打造核心竞争力
你凭什么不被公司清理？即使不幸被清理了，你又凭什么能够有自己的市场？
凭你比别人专业，这也是你的核心竞争力。
未来在某个领域越专业的人，越吃香，当然你天赋够好，也够勤奋，可能同时精通几个领域，这也就意味着你的机会就更多。
想要达到这一级别和层次，就需要你不断地学习，强化自己，打磨核心竞争力，这是立足的根本。
强化个人品牌
有了核心竞争力，你还得有知名度，有影响力。
未来在一个领域里，个人品牌越响亮的人，越容易有饭吃，个人品牌响，往往意味着你有实力，是一个证明过自己的人，那么以后就会有人来找你合作，给你提供机会。
所以，小到公司和团队里，大到行业和领域里，你需要有自己的影响力，将自己的个人品牌给打出去，做到有一定的知名度。
搭建人脉
在未来，人脉的重要性可能会更加明显，多一条有价值的人脉，就意味着多一个曝光的渠道，也多一点机会。
这些是看不见摸不着的，但却真真实实地在左右着你的人生，有些人在你看来是运气好，那么他为什么会运气好，这背后往往就是因为他人脉搭建的好，这是一个值得去思考的问题。
我之前也说过，上班几年，只拿到一点固定的工资，人脉没有，资源没有，行业影响力没有，那就是比较失败的。
对于这样的趋势，你可以选择不信，认为就是在扯淡，你也可以选择相信，并且做出改变，选择权在你，自己的人生路，自己走。
最后送各位读者一句话：你不太可能改变世界，但可以拥抱改变，这也许是最靠谱的人生哲学。
