凡是有过一年以上工作经历的职场中人，
其实有很多是患过“膨胀癌”的。
什么是“膨胀癌”？
也许可以这样解释：
在工作中有了一些成绩并得到认可之后
即开始失去判断自我能力的一种职场病症。
当然，我自己曾经就是一个“膨胀癌”的“患者”，就发生在我开始工作一年之后吧。回想起来，“患病”的过程是这样的：
第一份工作就是为一位法国老板做助理，在90年代中的三线城市，那可是众人艳羡啊。加之我对工作原本确实也是饱含热情，刚从学校出来看到什么都感觉新鲜，对待什么都很认真。更重要的，是当时的法国老板，是一位很慈祥、很明事理、很耐心的老人，他经常对我的工作表现给予肯定和夸奖，工作上有了错误，他也会以幽默有趣的方式让我认知并注意。于是，我的成长在那个时期真的很快，但是养分太足，天时地利，初入职场的我像太阳花一样怒放得太快了。很快，我开始觉得自己是最棒的，老板离不开我，公司离不开我，于是，开始不屑于和其他部门的同事共事，开始喜欢享受别人的夸赞，甚至开始有些不尊重当时已在公司工作多年的即将退休的老工程师（后来才知道人家是清华大学毕业的），对另一位中方领导的工作要求也不予认真理会和执行（后来人家成为了当地主管工业的市长！）。
其实一年后从那里离职，真的有部分原因是难以合群，周围的长者、师哥师姐们也慢慢变得不亲近了，感觉自己越来越孤傲又孤独的站在那里，再无人欣赏！（这应该就是“孤芳自赏”的意思吧？）
二十年后，去剥开自己的伤疤，依然还有些尴尬和悔恨。其实，第一年的工作，无论表现多好，都远远谈不上成就，那种所谓的成就感实际上是因为还没有足够的时间和机会见识山外有山的精彩，由此开始膨胀！尽管自己确实是付出了很多，很努力，而这是因为第一脚踏入职场的时候，我们一般都是想干出一份业绩，展现一道精彩的！于是，最初的积极遭遇了后来的膨胀之后，后果就是发生职场“车祸”！
总体上，职场“膨胀癌”一般是出于如下几种原因：
o 自己本质上是有能力和对工作有热情的人
o 自信指数过高，甚至开始向自负偏离
o 老板包容，造成自己在温室中的过速膨胀
o 公司鼓励制度高效，见到成绩就迅速鼓励
o 在某个时间段，（更多的是因为巧合）周围还没有出现更出色的竞争对手
o 被升职后，职位的原因改变了和部分同事的相处方式
患上“膨胀癌”的症状：
· 听不进去别人的建议，更听不进去别人的批评
· 工作开始不耐心和不仔细，觉得自己只要出面就能搞定
· 开始挑剔上级的问题
· 对下级变得冷漠
· 开始挑剔公司的毛病
· 很不容易满足，觉得看什么都不顺眼
· 认为轻轻一跳，就会找到更好的工作
· 认为老板离不开自己、上级离不开自己、公司离不开自己
患上“膨胀癌”的后果：明明原来一马平川、宽敞和谐的职场道路，因为方向错了，而造成“车祸”，譬如：
§ 和老板起争执
§ 团队不再配合，人事关系紧张
§ 工作能力不再提高，甚至不断出现失误
§ 变得爱说闲话、制造谣言，最后东窗事发
§ 轻易决定跳槽，结果发现越跳越糟
§ 你走了，原来的公司还会继续运转，你转身离去的背后，短暂的沉静之后就会恢复曾经的繁华
治疗“膨胀癌”的药方：
§ 想一想你膨胀前的样子是不是更可爱，更有亲和感？
§ 想一想如果你的老板苛刻些，你也许不会“膨胀”
§ 想一想你的工作没有了团队的鼎力合作，自己能否上演“一个人的奥林匹克”？
§ 想一想公司快速提携你的真正原因是什么？是对你的肯定和奖励，而不是把你催生成一位“趾高气扬”的员工
§ 想一想在一个地方能傲然绽放，换了环境你会遇到“竞相争艳”，低下头来悄然萎缩的感觉一定很痛苦
“一朵真正美丽的鲜花，一定是带着花香的！职场上的绽放，常开不败才是美！”
气场是你独一无二的精神名片，注意细节，你的形象价值百万。
——摘自网络
