马上又要到年底了，相信很多公司的高管变动会变得频繁起来，这也是每年都会出现的一个现象。
比如在这1-2个月内，很多公司，都出现了总裁或CFO等核心高管离职跳槽的情况。
很多人就会问，为啥这些高管，都要选择10-11月这个时候跳槽呢？明明还有2-3个月就能拿年终奖了，一般比较好的公司高管年终奖超过上百万都是很可能的，都不要了不可惜吗？
其实我原来的观点也和大家一样的，以往我也认为跳槽最好的时机是拿到年终奖之后在跳槽，这样做的话对自己的经济利益是最有利的，不会造成经济损失。而且拿完年终奖之后也正好是一年的开头，换个环境开始新工作也很顺畅。
然而，最近我对这个观点有了新看法：其实以前也在一些文章中看到过，不过当时站的高度不一样，并不太认同这个观点。但是最近和一些企业高管深聊之后发现这个观点并没有什么问题，特别是层级越高，在拿年终奖前跳槽的几率会越大。
▌年前跳槽对职业发展的影响：
大多数人一定认为年后好，因为大多数公司的年终奖都是过年放假的前几天才发。
假如你提前提离职，上级领导知道你要走，很大概率会减少你的年终奖的额度并分给有可能明年留下的人，这样就会受到收入上的损失。
但你有没有发现，你在考虑这个问题时，关注的只是眼前的这一点利益，却没想过怎样的选择对你未来发展更有利？
?从职业发展的角度来看，年前入职新东家比年后跳槽的好处
相信在做的各位公司到了每年年底，一定会召开公司年度工作总结和大型年会，这两个场合一般都非常重要，毕竟一年才有一次。如果这时候你年前入职，在年度工作总结会议上可以让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解公司对新一年的规划；而年会则能让你更加直观的了解新公司的企业文化，并有助于认识同事、融入团队。
如果你应聘的是企业高管或小团队的负责人，那这个时候的加入，可以充分按照自己的思路和想法给出建议及制定未来的计划。相比于年后去公司未来计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对在调整的难度也会更大，工作阻力会变大。
如果年前跳槽，一般走完流程入职之后也12月左右了，这时候公司上一年的业绩与你无关，下一年还没进入紧张的时候，这就是一个最棒的缓冲期。否则年后加入新公司，紧接着面临的就是一季度业绩、半年业绩，一上来就面临指标压力，大概率的可能要背很多前任留下的锅，给自己增加了职业生涯污点的概率。
▌年前跳槽对职场口碑的影响：
跳槽往往会影响一个人的口碑，这里最重要的我认为是好聚好散，关于这一点职位越高一般越重要。
如果职位低，对一个公司的影响几乎可以忽略，所以跳槽不算啥。但职位比较高，你如果走的让老板不开心，那江湖再见，别人不给你面子，不帮你忙，或者对你没好评，那可就影响大了，毕竟每一个行业圈子就那么大。
所以，你什么时候走人，会让老板没那么不开心，这就是一门艺术了。当然我们下举的这个例子没有对错，大家看看就好了，别较真，拿年终奖理所应当的。比如说你拿完年终奖，年后立马跑路的，这个站在老板的层面来说挺让人不舒服的，尤其是管理岗离职。如果你是老板，下面的高管早就想走，但是不提前告诉你，拿完钱就要拍屁股离职，你啥感觉？
而且，如果你做的是管理岗，年底总结的时候你肯定是要上台亮相的，新一年的工作目标也是你来制定的，结果过完年你走了不来了，指标都扔给别人了，这样好吗？同时，往往年底是调职调薪的时候啊，很多公司可能对作为管理层的你进行升职、加薪、评优、发展等等各种好处在年终都给了你，你占用了资源，结果过完年跑了，不来了，对得起组织和别人的信任吗？所以，我们了一些聪明有格局的高管，往往会选择年前进行跳槽，这样大家都做的心安理得，大部分时候其实是不会吃亏的。
因为10月11月左右提离职，公司全年业绩也差不多了，这时走你算功成身退，然后可以让新人上来制定下一年计划，这个交接就非常顺畅。而且对老板来说，你年前早点提出离职，工作的安排交接也有缓冲期，不至于年后突然要走那么匆忙，不会影响公司业务进展。并且，原属于你应得的年终奖却没拿，这是一种大气的表现。
当然大部分老板虽然不在乎那点钱，但至少会高看你一等，甚至可能还会觉得对你有点亏欠，这样你在办理离职手续、退出内部投资项目时也不会过度为难你。
这也是一些聪明的高管为什么最近跳槽的原因，不是人家等不到拿年终奖，而是想着好聚好散，自己少拿点，但让别人舒服点，给自己留个好口碑。
▌年前跳槽对机会的影响
很多想求职或跳槽的人，到了每年年底，也就是四季度就开始犯“拖延症”，很少去关注职位、也不去面试了，心里下意识的想着拿到年终奖过完年再说吧。正因为大多数人有这个想法，才使得年前跳槽，竞争难度更小，往往能获得更好的机会。
管理岗位出现空缺，企业都是很急的，从10月到次年2月，四五个月时间，市场上很多人进入“拖延症”状态，但企业等不了那么久。候选人想年后再看，或者年后入职，但企业都希望能年前入职，甚至愿意给出更好的条件。
竞争对手变少，对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言，获得更好职位的几率变大了，企业的面试和决策效率也更高。否则到年后，大家都出来面试，竞争激烈很多，有更好人选，也许就轮不到你了，企业也觉得年后求职者多，可以多看看。
年前跳槽，新单位知道你会损失年终奖，这时候薪酬谈判空间就更大。
一方面可以尝试在新入职的企业争取个补偿包，一些企业年底会有入职奖，或者在年终奖中适当发你一些。另一方面可以谈更高的薪酬，年终奖损失那么大，薪酬包再多加个5-10%不过分。
所以，如果你只盯着眼前的钱，损失年终奖必然很痛苦。但若从长远看，年前跳槽获取更好的职位和薪酬，其实更划算。
▌高度不同，选择不同
说了这么多，估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦，我以前也觉得，不能跟钱过不去，能拿年终奖，就应该坚持拿了再走。但随着个人职位和眼见的提升，我的心态发生了变化。
几个月前我离职时，正好快到发半年奖的节点，再等一个月就能拿到一大笔钱，但我最终还是放弃了，最根本的原因，我觉得有三点。
?当好的机遇：和你想做的事业出现之时，心情是迫不及待的，磨时间反而是痛苦的；
?当你拿过百万年薪，再去看几十万的奖金，其实觉得还好，会有纠结，但是没太痛苦；
?既然想跳槽，一定是有能挣更多钱的机遇，为了以后的钱，损失当前的钱，想明白了，也就不纠结了。
最近我和一些高管沟通他们的职业规划，其实他们也大致是这么想，区别在于，他们有着上千万的资产，所以看几十上百万的年终奖，觉得其实也没那么重了。
因此，如果最近你看到行业内，高管变动频繁，或者你认识的领导走了，真的不用大惊小怪。高度不同，格局不同，选择不同，如果命运给予的时机出现在你眼前，真没必要纠结年终奖的得失。
