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猎头做背景调查严格吗?相较于传统的招聘方式而言，现在越来越多的企业选择猎头招聘，因为猎头公司往往会对求职人员的学历、专长、技能、人品、工作能力甚至是家庭背景等方面进行严格调查，然后为企业层层筛选满意的员工，如果你求职者有一些隐瞒，或者提供的全是虚假信息，那么就很容易被猎头公司做背景调查查出来。
背景调查也叫“证明材料核查”，通过咨询人才以前的上司或相关领导，来核查人才的背景资料和证明材料等信息的真实性和有效性的方法，背景调查的目的是补充和证实候选人信息是否真实的有效方法。
猎头进行背景调查是否严格，主要分以下二种情况：
看职位高低
职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。主管以上一般会做背景调查，了解重要工作经历在职期间的情况，还有人品风评等等。
看职位性质
职位不高，但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计，采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。
大多数猎头公司都是针对不同层级的岗位，有选择的做背景调查。比如：公司针对高管岗位，必须做背景调查;或者，中层以上岗位必须做背景调查。
有选择性的做背景调查，用人单位是确实希望通过背景调查，对求职者作出准确判断的，那么猎头公司也会想尽一切办法，去挖掘求职者的过去，背景调查，也不一定只局限于上一家公司，或许会去了解求职者的每一次工作经历。
核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历。
而审查则是要通过背调对候选人有更多角度的了解，从而判断候选人适合符合企业要求，其中包括：候选人在公司的任职情况，负责哪方面工作，工作表现如何;候选人的能力如何，候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等;候选人的人际关系如何，与同事、上下级相处是否融洽，侧面了解其人品和个性;对候选人的评价，优点和缺点。
背景调查会有可能会产生在招聘的各个环节：
1、猎头顾问在候选人提供了简历后，就以非正规方式，通过向候选人周边的人询问，或者向熟悉候选人所在公司的人询问一些情况，先获取一些信息，便于在和候选人面试时，进行沟通询问。
2、顾问在候选人进入到面试环节后，客户有可能会提出这样的需求，希望顾问先从侧面了解CDD的一些情况。
3、通常情况下，候选人背景调查会在签完Offer之后。而最佳的背景调查是在猎头面试完候选人之后，推荐给客户之前。猎头应该把候选人推荐报告和背景调查报告一起发给客户。
4、企业对于背调有具体要求的，要视具体情况而定。
猎头做背景调查严格吗?猎头做背景调查一般是很严的，现在猎头公司对于求职人员的背景调查，包括了求职者的工作能力、专长、人品等全方面调查，尤其是针对高管岗位或者一些比较重要的岗位，猎头公司的背景调查更是十分严格，如果求职者存在隐瞒，会很快被猎头顾问调查出来!
