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　　猎头都是通过什么渠道挖人?很多猎头顾问在寻猎人才过程中，是比较迷茫的，不知道哪些挖人渠道效果比较好，也不知道不同的寻猎挖人渠道的优缺点，更搞不清楚自己根据所服务的企业所在的行业的特点选择适合挖人渠道，那么今天青岛猎头公司就来为大家分享一下，当下通过什么渠道挖人的效果比较好以及不同挖人渠道的优缺点，希望对刚入门不久的猎头顾问有所帮助。

　　渠道一

　　流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。

　　渠道二

　　每个猎头公司都有擅长的行业，比如互联网，房地产，消费品行业，所以猎头公司都有自己的猎头人才库。

　　渠道三

　　目标企业打CC，就是陌生电话，想办法联系到目标的候选人。

　　渠道四

　　猎头的人脉圈子，利用微信群或者微信朋友圈去发布招聘信息，这个撒网是否要收获要看猎头的人脉资源了。候选人有跳槽意向也会主动找猎头，所以优秀的猎头都会跟一些优秀的人选长期保持联系。

　　渠道五

　　通过一些专门的职场社交APP。职场社交APP目前做的比较好的有领英和脉脉，一般很多人不会去用这些软件，但是等做到某一个圈子某一种层级的时候就会或多或少的接触到这些，那里面有很多定点公司的大牛，以及一些有想法但是没有发简历的候选人。

　　渠道六

　　通过人脉推荐。猎头除了招聘渠道外，其余的拼的就是一个人脉积累，刚开始不觉得，但是时间长了，添加的候选人多了，你发一个职位的时候就会有更多的人看到，如果有熟识的候选人还可以让他们推荐自己的朋友，以及他们朋友的朋友。

　　渠道七

　　线下活动交流。这个要靠自己去网上看，有时候某些单位会组织一些线下的活动来交流某种技术革新，可以报名参加，去现场结识。

　　猎头都是通过什么渠道挖人?对于猎头顾问来说重要的不是在哪个渠道挖人，不管是在哪个渠道寻找人才，都要符合企业用人的需求，总之，不同的挖人渠道有不同的效果，不管是网络招聘平台还是线下的人脉圈子，我们可以根据自己所服务企业的具体情况，选择合适的挖人方法及渠道。