要想成功加薪，自身应该具备被加薪的工作能力。另外，职场发展讲究连续和盘旋上升性，考虑加薪的同时别迷失职业发展方向。
前段时间，被王者荣耀年终奖发100个月工资的消息刷屏，引发了众网友的羡慕（dù jì）。
@一个大公司：不公平，我每天在王者荣耀上投入的时间可比他们员工多！
@腾讯员工：哈哈，也不全是啦。我是120个月
@某王者员工：辟谣了，那只是季度奖
不管怎么说，连同小编在内的众网友受到了一万点伤害。不过也有网友很理智的表明：“人家一天挣一亿，发点儿奖金怎么了”。说的没错，王者荣耀的火爆程度不用多说。不只王者荣耀，去年年终格力电器发布了每人涨薪1000元的决定，惠及每个员工。马上要到年终了，估计好多人也在想年终奖或升职加薪的事情。尤其是涨薪这件事，决定了自己未来一年的工作心情与动力，可是大部分加薪是领导来主导的。试问，上一次你的加薪是等来的还是主动求来的？年终了，你会主动要求加薪还是等待被加薪？（微信可设置投票）
主动要求加薪
等待被加薪
准备跳槽
网友“浅笑天涯：P”：要主动要求加薪，但是在此之前要了解公司的意向，如果公司没有此项预算别让加薪给自己带来不好的影响。
网友“过期空气”：我觉得应该主动提交加薪申请，如果同意，证明领导很认可你的工作能力并且看重你。有加薪的理由才行，如果仅仅是因为你在这个企业待久了而没取到任何进步，没有为企业带来什么效益话。还是暂时别想了。
网友“尼古拉斯大宇”：年后准备跳槽，稍微涨一点点就行！
网友“蛋炒西红柿”：等待降薪……（这样真的好吗？？）
正如“浅笑生涯”所说，在主动要求加薪时，应该提前想好公司的规划，那么，在哪些时机下可以勇敢提出加薪呢？
1.公司经营状况。如果你的公司像王者荣耀团队取得了不凡的业绩，此时提出加薪绝对是最佳时机；然而当你公司经营状况实在不理想，甚至都要揭不开锅，你的碗里自然不会有更多，这时千万别提加薪的事。
2.公司薪酬制度。比如公司每年大概调几次薪？会给哪类员工加薪？像华为规定必须给核心员工加工资，此外，即使部门做得再差，也要涨工资，不过可以减人。如果公司对某些职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
网友“过期空气”有提到要想成功加薪，自身应该具备被加薪的工作能力。换位一下，如果你是老板，你会给自己过去的一年打几分？在老板眼中，哪类员工最应该加薪呢？要想谈妥加薪事宜，刘彦斌在《做有钱的自己》一书提到以下7个条件：
1．你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。
2．在某种程度上，公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。
3．没把加薪当做不跳槽的条件，你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁，因为你要是得逞了，老板以后怎么对待其他员工？
4．确定你目前的工资比你应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元钱，那还不如不谈呢。
5．没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪，最后的结果很可能是你被解雇。
6．老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好，加薪就很难了，老板平时对你印象如何，你自己应该心里有数。
7．老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪，比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子，这样你成功的可能性就大了很多。
对于一些对工作整体不太满意的员工，也许打算拿完这一年的年终奖或者干脆连年终奖都不管直接跳槽，如果老板用加薪挽留你，你会留下吗？
世界经理人用户“崔今善”提到遇到以下四种情况，你需要找个理由对加薪说“不”!
1.为了挽留你的加薪
对于有自己职业规划的职场人士，如果遇到软硬件都合适的企业提供心仪的岗位，该岗位符合自己的职业规划，在提出离职时，老板提出给你双倍工资的条件挽留你，这时千万不要“因小失大”，因暂时加薪丢掉职业发展机会。
2.没有发展空间的“狭窄位”加薪
工作多年，慢慢成了老板身边不可或缺的助手。老板为了挽留你继续为公司服务选择给你加薪，然而职业发展却受到了限制，此时你要勇敢的拒绝这种“狭窄位”加薪，没有职业发展的加薪只会让职业生涯慢慢枯萎。
3.跟公司一起被淘汰的加薪
行业没有发展前途，公司也不会有利润，而你更不会有成功的事业。所以，如果你的行业有没落的趋势，千万不要因为加薪而冲昏头脑，跳槽应被提上日程。
4.为毫不相干的“诱惑”而加薪
老板许诺今年要交给你一份更有挑战性的工作，但是你发现新任务与之前所做的事情毫不相干，此时，你要考虑拒绝老板的加薪诱惑。职场发展讲究连续和盘旋上升性，如果走在一个发展良好的路上，突然急转弯，对你而言不一定是在前进。面对此类加薪，新的一年你的工作压力会很大，工作经验无法得到发挥，人际关系难以调动，一切几乎从零开始。迷失职业方向，跟随老板的脚步，将使你的职业发展出现断层。
最后记住，加薪不是乞讨，工资是老板应给的。另外，工作的好与坏，考量的标准不只是薪酬，要考虑到自身的工作压力、个人能力的发挥、未来职业前景，一切以自己的职业发展和内心需求为导向。企业也应该转变发展思路，用创新和效率换取利润，而不是一味压低人工成本。做的东西不一样了，做事情的效率不一样了，就能给员工更多的加薪空间。
——摘自网络
