要想成功加薪,自身应该具备被加薪的工作能力。另外,职场发展讲究连续和盘旋上升性,考虑加薪的同时别迷失职业发展方向。
前段时间,被王者荣耀年终奖发100个月工资的消息刷屏,引发了众网友的羡慕(dù jì)。
@一个大公司:不公平,我每天在王者荣耀上投入的时间可比他们员工多!
@腾讯员工:哈哈,也不全是啦。我是120个月
@某王者员工:辟谣了,那只是季度奖
不管怎么说,连同小编在内的众网友受到了一万点伤害。不过也有网友很理智的表明:“人家一天挣一亿,发点儿奖金怎么了”。说的没错,王者荣耀的火爆程度不用多说。不只王者荣耀,去年年终格力电器发布了每人涨薪1000元的决定,惠及每个员工。马上要到年终了,估计好多人也在想年终奖或升职加薪的事情。尤其是涨薪这件事,决定了自己未来一年的工作心情与动力,可是大部分加薪是领导来主导的。试问,上一次你的加薪是等来的还是主动求来的?年终了,你会主动要求加薪还是等待被加薪?(微信可设置投票)
主动要求加薪
等待被加薪
准备跳槽
网友“浅笑天涯:P”:要主动要求加薪,但是在此之前要了解公司的意向,如果公司没有此项预算别让加薪给自己带来不好的影响。
网友“过期空气”:我觉得应该主动提交加薪申请,如果同意,证明领导很认可你的工作能力并且看重你。有加薪的理由才行,如果仅仅是因为你在这个企业待久了而没取到任何进步,没有为企业带来什么效益话。还是暂时别想了。
网友“尼古拉斯大宇”:年后准备跳槽,稍微涨一点点就行!
网友“蛋炒西红柿”:等待降薪……(这样真的好吗??)
正如“浅笑生涯”所说,在主动要求加薪时,应该提前想好公司的规划,那么,在哪些时机下可以勇敢提出加薪呢?
1.公司经营状况。如果你的公司像王者荣耀团队取得了不凡的业绩,此时提出加薪绝对是最佳时机;然而当你公司经营状况实在不理想,甚至都要揭不开锅,你的碗里自然不会有更多,这时千万别提加薪的事。
2.公司薪酬制度。比如公司每年大概调几次薪?会给哪类员工加薪?像华为规定必须给核心员工加工资,此外,即使部门做得再差,也要涨工资,不过可以减人。如果公司对某些职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
网友“过期空气”有提到要想成功加薪,自身应该具备被加薪的工作能力。换位一下,如果你是老板,你会给自己过去的一年打几分?在老板眼中,哪类员工最应该加薪呢?要想谈妥加薪事宜,刘彦斌在《做有钱的自己》一书提到以下7个条件:
1.你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。
2.在某种程度上,公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人,那么加薪就不是问题了。
3.没把加薪当做不跳槽的条件,你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁,因为你要是得逞了,老板以后怎么对待其他员工?
4.确定你目前的工资比你应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪,最后只加了100元钱,那还不如不谈呢。
5.没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪,最后的结果很可能是你被解雇。
6.老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好,加薪就很难了,老板平时对你印象如何,你自己应该心里有数。
7.老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪,比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子,这样你成功的可能性就大了很多。
对于一些对工作整体不太满意的员工,也许打算拿完这一年的年终奖或者干脆连年终奖都不管直接跳槽,如果老板用加薪挽留你,你会留下吗?
世界经理人用户“崔今善”提到遇到以下四种情况,你需要找个理由对加薪说“不”!
1.为了挽留你的加薪
对于有自己职业规划的职场人士,如果遇到软硬件都合适的企业提供心仪的岗位,该岗位符合自己的职业规划,在提出离职时,老板提出给你双倍工资的条件挽留你,这时千万不要“因小失大”,因暂时加薪丢掉职业发展机会。
2.没有发展空间的“狭窄位”加薪
工作多年,慢慢成了老板身边不可或缺的助手。老板为了挽留你继续为公司服务选择给你加薪,然而职业发展却受到了限制,此时你要勇敢的拒绝这种“狭窄位”加薪,没有职业发展的加薪只会让职业生涯慢慢枯萎。
3.跟公司一起被淘汰的加薪
行业没有发展前途,公司也不会有利润,而你更不会有成功的事业。所以,如果你的行业有没落的趋势,千万不要因为加薪而冲昏头脑,跳槽应被提上日程。
4.为毫不相干的“诱惑”而加薪
老板许诺今年要交给你一份更有挑战性的工作,但是你发现新任务与之前所做的事情毫不相干,此时,你要考虑拒绝老板的加薪诱惑。职场发展讲究连续和盘旋上升性,如果走在一个发展良好的路上,突然急转弯,对你而言不一定是在前进。面对此类加薪,新的一年你的工作压力会很大,工作经验无法得到发挥,人际关系难以调动,一切几乎从零开始。迷失职业方向,跟随老板的脚步,将使你的职业发展出现断层。
最后记住,加薪不是乞讨,工资是老板应给的。另外,工作的好与坏,考量的标准不只是薪酬,要考虑到自身的工作压力、个人能力的发挥、未来职业前景,一切以自己的职业发展和内心需求为导向。企业也应该转变发展思路,用创新和效率换取利润,而不是一味压低人工成本。做的东西不一样了,做事情的效率不一样了,就能给员工更多的加薪空间。
——摘自网络