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爱立信公司：“从时间上讲，猎头公司利用其专业技能可以节省我们的时间；从质量上讲，猎头公司从第三者的角度来考察，可以更客观地判断人才”
罗伯特―期塔克（美国超级猎头顾问）：“我们发现，很多企业并没有找到合适的CEO，很多企业在CEO身上花了很多不该花的钱。使用猎头专家的好处是他能够发掘潜在的人才资源。如果经营性企业不想对外公布其某一重要职缺，或在广告上难以奏效的范围内寻找候选人，他们就要找猎头专家。”
为什么要用猎头？个企业与猎头公司、猎头与我才，到底是什么关系？
在中国猎头业发展初期，当猎头公司第一次和国内企业交往时，企业老板会产生这样的疑问：当猎头公司和候选人交流时，候选人会因为不信任而拒绝。
1993年京城第一个注册猎头公司开始营业时，不少人看了名字经为是个餐馆；而公司的人四处去拉客户，往往会让人骂出来：“这不是挖墙角吗？”被看上的人才也满心戒备：“当公司的判徒，我去了那里能比现在强吗？”尽管公司费尽心思，第一年的总收入也不过3000元。
但是，这世界变化实在太快，现在企业寻求猎头的服务是实力的体现，而人才被猎头相中更代表一种荣耀和资历。
哪些企业找猎头？
究竟有哪能些公司需要猎头公司的服务呢？我们大致可以归纳为以下几类：
1、新入中国的外资公司
外资公司刚进入中国，急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的经理人，去开拓市场或参与经营管理；像一些在中国设立了总部的外国企业（一般总部都设立在北京或上海），当他们要在总部所在地之外的地区开展业务时，肯定要请当地的猎头公司来帮助他们物色人选。
一家总部在上海的世界驰名的食品公司在上海成功地占领市场之后，下一步的市场目标就是北京，于是这家公司就请在北京的公司来完成这样的猎头定单，目标是一套完整的领导班子，包括分部经理、副经理、财务经理、仓储经理，市场主管、销售主管等6人。人才被猎取过来后，这家公司在北京的运作也就此开始，2年后，在北京的这家公司取得了很好的业绩，并已在1999年进一步扩大了经营规模。
