文摘荟萃

随着中国银行业2006年底全面开放的时日迫近，外资银行在逐步解除束缚、延伸产品线、深入扩张的同时，招纳内地中高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。
 
　　有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。目前，在仅剩3个多月的时间里，内地金融人才争夺战已是空前激烈。
 
 
　　外资银行急速布点
 
　　中资银行大举揽才
 
　　日前，汇丰亚太区执行董事王冬胜透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩容。与此同时，恒生、渣打、东亚也急速大举“扩张”。恒生银行表示，未来3年将在内地投资10亿元以上，并将分行增加至30家；渣打银行也透露，2008年前将投资3400万美元，使中国的网点规模突破20家，新增网点将主要集中在北京、上海、广州和深圳4个城市。而花旗银行直接在内地招聘的员工已占到中国机构员工的95%。
 
　　正因为如此，外资银行近期对人才的招聘需求成倍增长。从本报《求职广场》及相关招聘网站的数据统计看，渣打、花旗、汇丰、恒生等外资银行正在招聘中，招聘范围覆盖广州、上海、深圳、北京、成都、厦门等近20个城市，几乎所有的岗位都没有人数限制。
 
　　同时，招商、交通、民生、兴业、中国银行等许多中资银行也在大举揽才，岗位几乎主要涉及客服部、信用卡部、理财部、风险管理部等。这其中，金融零售业务高管、投资、融资、研发、风险控制类专业人才成为人才争夺的焦点。并且，中资银行，如中国银行、建设银行等招聘中高层人员时许以“股权”，外资银行则直接用“高薪”和培训、发展机会纳才。
 
 
　　外资银行：高薪抢人
 
　　“外资银行挖人的力度在不断加大。”刚跳槽到某美资银行的Robert先生告诉记者，他所在的团队中，从中资银行跳槽过来的多为“熟人介绍”。
 
　　据了解，近期外资银行搜索目标已经从管理骨干转向专业人才，例如零售业务、公司业务、资金交易等业务骨干；招人的渠道也很丰富，包括报纸、猎头、私人介绍和网站招聘等。
 
　　记者了解到，今年上半年，在广州的外资银行从中资银行挖走的中高层管理人员以十位数计算。据介绍，目前外资银行最缺的人才是支行行长、信贷部经理、风险控管经理等，特别缺有内地市场工作经验者。被“挖角”者的薪资待遇通常会提高五成至八成。一般而言，在国内外资金融机构中，内地金融高级人才如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者甚至超过200万元人民币。
 
　　多数外资银行在挑选高管人才时，大多要求应聘者年龄不能超过45岁，需要至少8年外资金融机构管理岗位工作经验，需要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务。除此之外，英语水平、学历和业绩能力也是外资银行所要求的。而那些英语好，有政府关系，既熟悉国内外金融知识，又精通国内金融实际情况的高级人才，则更为外资银行看重。
 
 
　　中资银行：股权留人
 
　　近期，中国建设银行声称要提高员工的收入，还要给他们配股权。与此同时，国内社会各界对国家垄断企业员工的高薪现象的质问声不绝于耳。建行为何不顾逆耳之言，仍要加薪配股呢？在外资银行对内地人才大加“挖角”的形势下，对上市银行来说，股权激励已经成为一种新的留人制度。据悉，目前中外资银行的人力资源管理者正在做两件事：一是配合业务拓展，加紧补充新人，尤其是管理人员；二是想方设法尽量留住现有人员。据了解，目前国内其他银行，如中国银行、交通银行也都采取了股权留人，激励人才的机制。
 
　　在配股加薪的同时，中资银行还仿效外资银行，设法引进外资人才，其中，以引进资本运作、风险投资、金融体系建设等高级人才为主。记者从几家股份制银行负责人力资源管理的人士处了解到，近期的招聘中，有不少来自外资银行的人才前来应聘，其中不乏国际知名的大银行。
 
 
　　混业经营：复合人才匮乏
 
　　“银行、证券、保险等金融企业逐渐可以进入混业经营，如银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得。”在日前举行的首届“粤港财务管理专家与实战精英高峰论坛”上，暨南大学国际学院副院长、会计系主任宋献中教授向记者如此表示。
 
　　据了解，目前单项业务平均利润降低，金融机构已很难依靠单一业务提高市场竞争力，需要开发多业务综合的金融创新产品。这就需要熟悉混业经营的研发人员。
 
　　以客户经理为例，随着个人财富的不断增长，个人理财业务已成为金融机构的一项颇有前景的业务。在个人理财规划中，客户需要储蓄、信贷、保险、证券、期货等各种金融产品的一站式服务，混业经营使得客户在一家金融机构获得几种业务服务成为可能。这也对金融机构的客户经理提出了更高要求，需要客户经理熟悉各种金融业务。
 
　　但记者从广州的两家国有银行和一家证券公司获悉，找这样的客户经理已经成为金融机构人力资源部的“头疼事”，在广州要找到这种人才实属不易。此前，有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万左右，但符合银行、证券、保险等金融业务都懂的人才不到10万人。混业经营的金融企业目前都盯着金融复合人才。
 
　　“过去，高校按照传统的银行、证券、保险等‘分业’概念来培养人才，太过专业化，人才的知识结构不合理。现在或将来，金融业混业经营后，对人员需求更集中在复合人才上，既要求金融业复合人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。因此，高校的相关金融专业，其课程设计和培养目标今后也都要作出调整，以适应市场需求。”宋献中教授这样说。
 
 
　　金融市场近期招聘职位
 
　　银行客户经理
 
　　岗位要求：有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓能力，应变力与亲和力强，精通外语。
 
　　入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”更好。
 
　　薪酬水平：弹性较大，和业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。
 
　　职业前景：银行离不开存款，而存款离不开储户。外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情况下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘上百个人。如果做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同。
 
 
　　银行国际业务员
 
　　岗位要求：熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟悉国际结算系统。
 
　　入行门槛：本科学历，英语六级以上。
 
　　薪酬水平：年薪6~10万元。
 
　　职业前景：各大银行的国际业务发展迅速，对此类人才的需求随之加大。那些既有留学背景和海外相关工作经验，又熟悉中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。
 
 
　　银行风险管理主管
 
　　岗位要求：较强的逻辑能力和数据分析能力，熟悉授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业经验。
 
　　入行门槛：本科以上学历，英语六级以上。
 
　　薪酬水平：年薪10万元左右。
 
　　职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要用有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。
 
 
　　基金销售人员
 
　　岗位要求：3年以上金融、证券行业市场营销经验，对基金产品销售有较为深入的认识；具有丰富的组织协调能力和敏锐的市场感悟能力；广泛的人际关系和出色的演讲能力，有服务及开发大客户的经验及广泛的客户资源。
 
　　入行门槛：本科以上学历、基金从业资格证书。
 
　　薪酬水平：与个人销售业绩挂钩。经理级年现金收入总额超过30万元。
 
　　职业前景：在市场环境不宽松、销售竞争激烈的情况下，基金销售甚至能成为影响公司经营的最关键因素。如按照1%的认购费率计算，未来2年基金销售手续费收入大约可以达到30亿元，这给基金销售人员提供了广阔的“钱景”。
 
 
　　理财规划师
 
　　岗位要求：3年以上理财规划工作经验，熟悉银行、保险等业务，具有较强的信息分析和理财策划能力。有良好的语言表达能力和沟通协调能力，品德优良。
 
　　入行门槛：金融、财务等经济类相关专业本科以上学历，有理财规划师相关资格证书。
 
　　薪酬水平：年薪10万元左右。
 
　　职业前景：专业的理财规划师既可以服务于银行、保险公司等金融机构，也可以独立执业，以第三方的身份为客户提供理财服务。目前，银行和保险公司对理财规划师需求最大。
 
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