每个部门都有自己的部门文化，或者说是潜规则，这个要有意识地去观察且学习。
定期做总结做复盘
建议每天（或每周）做总结，如果有必要可以记录每天完成的工作，每周完成的工作，也就是日报和周报。
在我以前入职的有家公司，上层领导强制要求每个人每天必须写日报，每周写周报，第一天忘记写要罚款，三天没写就会开除。
当时我们都认为有些小题大做了，但很快我就意识到，这是一个非常好的习惯。
写日报/周报，你可以清楚的知道自己每天/每周完成哪些工作。
哪些工作是需要领导的支持，哪些工作是需要分公司同事的协作，下周你计划开展哪些工作，而哪些是没有完成，是什么原因造成没完成，结果如何，都是一目了然。
务必注意，复盘不只是记录今天完成了什么，更重要的是思考。
比如，发现在汇报上，自己的表达不够简练，应该如何改正。
还可以将总结发给自己的师父帮忙看看，一方面让他看到自己的思考，另一方面则可以顺道向他请教不足之处。
不懂就主动求助
新人在入职后，由于不太熟悉同事，遇到问题就会跟自己死磕，于是焦虑，最后事情也没有做好。
遇到这样的情况不要慌，如果自己实在不行就主动找领导说明情况。
不懂一定要多问，不会的一定要说，这点非常的重要！
因为有可能你不会，耽误某项工作的进度，而很多工作都是环环相扣的，最终就会严重到耽误整个工作的进展。
一般来说，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明自己现在遇到的问题，寻求他的帮助。
不用担心自己的能力受到质疑，这其实也是你们沟通的机会。
比起埋头苦闷耽误工作进度，大家更喜欢不懂就问的人。
我想这是职场与学校生活之间最大的不同：成长是自己的事。没有那么多人督促你一定要怎么样，更多的，需要靠自己去发现，去思考，去总结，去摸索。
