2020年招聘市场发展趋势思考
时间:2020-04-29 01:01:28 来源:本站
2020年已经进入第二季度了，但过去一个季度注定是不平凡的，
注定在我们每个人心中留下永远无法磨灭的记忆！
这次的影响必然波及到今年下半年每位求职者的择业选择和态度上。
不禁回忆起过去十多年的市场，可以说是人才供求和猎头生意的黄金十年。
100分的能力的人才，可以索要200分的回报，稍微有一点能力的候选人，
往往就敢溢价30-50%向企业索取雇佣成本，而企业方凭着大好的市场环境，
足以抵消多出来的人力成本。
但从2018之后，这种你情我愿的、甜如蜜式的关系，开始降温了，
一些纯靠ABCD轮融资的企业，人才和企业关系将在今年降到冰点，
以资本和利益为代表的旧的契约精神将慢慢离我们远去。
新的契约精神将缓慢进入我们的生活，以理想和信念为核心的新契约精神，
将在中国大陆的未来流行，直到新的一种思想来取代它之前，
应该都会成为主流，并且将对欧美等地区的固有契约精神造成冲击性输出。
我们可以大胆的假设，合伙人的工作方式将在2020年成为飞快速增长和接地气的一年，
除了高级岗位，中基层职位也将引入这种工作方式，对形成中国型的三支柱的现代人力资源体系
有决定性的影响。
▌就业市场有什么特点
?就业职位少，薪资跳水，少数有实力、履历光鲜亮丽的精英分子，薪资不降反升。
?人才和企业关系紧张，合作时间变短，原先一份工作安安稳稳三五年的
情况越来越少（部分特殊企业或人员流动缓慢的企业除外）。
?预测合伙人模式开始流行于各行业各岗位，以前合伙人制度主要存在于创业公司或高层，
2020年开始下沉。将出现少数企业在这方面尝到甜头，资金和技术等因素困乏的情况下，
有长足进展。
?自带流量、市场、业绩、销量和资金的人才吃香，如果这几项都没有，
那你至少得自带解决方案或思路，要不然，人企蜜月期会很快结束。
冷战、结束合作、甚至反目成仇。大家都死得很惨。
▌应该怎么办
?在思想上，正视变化，这是全球性问题，做为一个具体的人，很难逃脱所处在的时代和环境，
唯独能做的，就是放弃幻想、及早醒悟，比身边的人快一步动起来，争取新的弯道超车的机会。
?在行动上，挤掉自己身上的泡沫，正视还原自身的实际能力，只有八分水平的，别吹嘘满分。
?在企业选择上，忌好高骛远，工资高、权位重的职位，要掂量掂量，和平时期的将军好当，
特殊时期的“非常大总统”可不是那么容易的。就算硬啃下来，也要掉几颗牙齿、老上几年，
甚至是落下一身病痛隐患。
尽可能寻找到和自己门当户对的、熟悉的、跨界不大的企业或机会。
稳扎稳打，把打工的投机心理（挣钱、混日子）调整成和企业共渡难关
的投资心理（帮企业就是帮自己，企业好我也好。企业做不起来我也修成仁。）
做到这一点的人，可以和企业高度荣辱与共的相处几年。
一来履历好看，二来在二三年后，势必会成为市场上抢手的那一批人。
