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骄阳灼灼，微风沁心，正是孟夏好时节。由中泰信大厦楼宇党委组织的中泰信✱赢商汇《民企老板de人才之“痛”》主题沙龙顺利举办。
在活动开始之初，四方街道党工委副书记、办事处王斐主任进行了热情洋溢的讲话，作为一名街道办事处主任，他非常关心民企老板们在大环境下所处的境遇，并且言辞之间也充满了对于民企老板们的期望与厚爱。一言一语之中，都谈及了老板们目前最关心的状况和已经可能出现的问题，使在场的所有人都感受到了来自政府的温暖。
随后，市北区组织部人才科的黄忠瑶科长进行了北上英才计划的政策宣贯，将青岛市北区最新的人才政策一点一点，细致且全面的给大家进行了讲解，使得在场的所有人都为之振奋。在目前这个较为严峻和困难的关隘之前，黄科长的讲话仿佛让大家看到了曙光，也能充分感受到青岛及市北区政府对每一位创业者的关注，这让民企的老板们都感觉到了有一种名为信仰的力量在体内涌动着。
接下来，青岛骥达企业咨询管理有限公司的董事长，杨舜尧先生进行了本次沙龙民企老板的人才“痛”主题演讲。杨舜尧先生深研中高级人才寻访工作已经十六年了，并且为企业做管理咨询工作也已达十三年之久。他深入浅出的讲解了老板与人才之间的关系，以及如何建立优良的组织架构，如何进行有效赋能的培训，还有如何更好的激励团队与员工个人，并建立优秀的企业文化。在谈及招聘与人才识别之时，杨舜尧先生感慨万千，作为老板，一定要在招聘中高层人才的时候亲自把关，人才是否适合自己的企业？是否能够帮助自己挑起大梁？是否能够为团队乃至整个企业带来更大的能量，这也是老板们应该去考虑的问题。
而在谈及培训的时候，杨舜尧先生更是希望大家能够重视。因为培训不只是一种在为企业赋能，增强员工及团队能力的活动，更是一种传承。每一次的培训都是一次智慧的传播，也是一次心态的洗礼。在说到企业文化建设的时候，杨舜尧先生提出，希望大家一定要将企业文化的建设放在心上。一个良好的企业文化，将成为企业的核心，它将引领着整个企业所有人的前进。同时，企业文化也会是企业中所有人的一个准则，无论是做人行事，还是在业务工作上，都将成为所有人的一根标杆。
在主题演讲之后，参会的赢商汇老板们进行了自我介绍和欢快的交流，最后也互换了联系方式，以便加深彼此间的交流，为此后的互帮互助，资源共享打下了坚实的基础。此次的赢商汇不仅仅是一个交流的平台，还是一个使大家拓展了眼界，寻找未来的一个机会。在这里，我们在学习吸收的同时，还交到了朋友，或许在不远的将来，我们就会是彼此信任，共担荣辱的合作伙伴。
感谢市北区政府相关部门领导们的殷殷关切，也感谢中泰信大厦给大家提供此次交流机会。唯有精诚合作、携手共进，我们才能有更加辉煌的未来！提高心性、拓展经营，我们一直在奔向美好未来的路上，我们是永远年轻的创业人，我们的脚步，永不停息！
