世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。在园区就有这样一位成功的工匠级人才“伯乐”，他就是青岛骥达企业管理咨询有限公司董事长、青岛市政协委员杨舜尧。
我们的谈话是在一间会议室进行的，作为一家青岛市人力资源服务机构五星级示范单位董事长，杨舜尧先生展现出与一般“猎头”不太一样的特质：一件中式马褂、一个陶制茶杯、眼神中透露着睿智，侃侃而谈而又内敛沉稳，说话不疾不徐，逻辑十分严密，与其聊天，更多能感受到中国文化中的平易谦和，通过交谈，挖掘一位成功工匠级人才“伯乐”背后对猎头职业和企业用人方面的思考。
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问：您觉得猎头日常工作更像是一个什么样的角色？
答：猎头更像是一位为企业把脉，开好人才甄选处方的一位中医。
关于猎头行业，每个人对于猎头理解不一样，但是真正走入大众视野还源自于两点，一是源于近年来，随着中国经济的高速发展，一场关于“人才的战争”正在上演，越来越多的企业乃至政府机构发现，仅仅凭一己之力难以在全球范围内找到高端人才，而这恰恰是猎头公司的长项；二是一部《猎场》电视剧的走红，由胡歌领衔主演搭配孙红雷、张嘉译等老戏骨的《猎场》轰轰烈烈上映了，随着《猎场》的热播，吸引了不少人对猎头这个行业的关注，或许随着这部剧的热播所有的猎头顾问都不用再介绍猎头是干什么的了。在交谈中，杨总将猎头比喻为“中医”，在他看来，猎头要做到像一名中医一样，深入到企业内部，先从把脉开始，详细深入了解企业在实际运营过程中本身的内部团队是怎样的，同时存在什么样的问题？这也就是我们理解的“把脉阶段”，在把脉阶段猎头需要全面了解企业真实情况。而对于候选人而言，猎头要具备较强专业素质和充足的行业经验，我们比较关注的是35-45岁职业候选人，也称之为“黄金十年”，做好他们的职业规划师，从事人才诊断和甄别工作，在这一点上杨总告诉我们，猎头要有良知和情怀，不能唯利是图，初心非常重要，在工作过程中一定是站在客观公正的角度度量候选人综合素质，不包装不伪造，这一点无关钱财，一名好的猎头是受企业尊重的，同时具备良好的人才和企业分析判断能力，如果说把人力资源行业比喻为一座“金字塔”，猎头从事的工作更像是在做“塔尖”上的工作，中医是我们的瑰宝，千百年来流传至今，一代传、代代传，猎头也是这样，重在积累，重在细水长流。
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问：正所谓猎头行业“十年磨一剑”，在这样的环境下您是如何更好留住企业人才呢？
答：企业管理以人为本，惜才、爱才，却不妒才，以豁达之心对待每一位员工，老板要有包容心。
现在的猎头从业者很多都偏于年轻化，年轻人的优势在于学习能力强，身体素质强，敢于接受新鲜事物，一是针对于年轻人群，可能刚刚走出校园，面临的是角色的转换，学习成长是比较重要的，骥达采用的是师傅带徒弟形式，杨总自己也会把自身从业经验毫无保留地分享给员工，同时鼓励有想法的年轻人通过“合伙人”的方式进行创业，我想这也是杨总深受员工爱戴的原因之一；二是公司内部氛围营造很关键。工作的同时保持心情愉快，因为猎头这个行业，会存在一定来自内部考核和客户等各方面的压力，我们经常会在公司内部举办郊游、轰趴等团建活动，老板怎样看待员工，员工就会怎样回馈老板。如果你把员工当成机器他只能发挥机器作用，如果你把他当成家人，结果会不一样。说到这，杨总脸上洋溢着开心的笑容，同时向我们透露，他的办公座位会每两至三个月调整一次，但是都会跟大家坐在一起，大家在一起共同做事，工作有分工不同，有职责不同，但是却不存在严格的上下级关系，大家相互关心，互相帮助，同事之间没有能继续走下去，也许是没有缘，瓜熟蒂落、水到渠成，缘分很重要。同事走进你的企业，企业与你结成合作，这些都有缘分在里面；三是注重学习能力的培养，为此骥达成立了骥达学堂，配有班主任，大家以自愿方式每天读书，让读书成为一种习惯，同时公司内部会有读书交流学习会，例如我们开展过“百岁宴”读书周年庆和辩论赛等等一系列活动，从源头加强大家对于专业知识的学习，只有知识储备足够，才能更好服务客户。
人生淡然如花，自然一路芬芳。花红不为争春春自艳，花开不为引蝶蝶自来。花若盛开，蝴蝶自来。人生何尝不是如此呢？曾经，毅然放弃公职，选择下海创业；曾经，已然功成名就，重新从零开始；曾经，作为一匹“千里马”受“伯乐”的知遇之恩，如今，华丽转身自当“伯乐”。“没有靠山，自己要成为山”就像杨总的座右铭一样，努力修炼自己，提高自己，完善自己，让自己变得自信而从容。
——转载自青园说·人物聚焦
