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“兄弟，现在这些猎头公司的培训都这么随意的吗？我已经入职两个月了，公司除了在刚入职的时候讲了讲话术之外，就没再进行任何的培训！每天就只是打电话，倒是好歹给一些经验也行啊！”
昨晚才躺下，一位刚刚进入猎头行业的朋友就打来电话抱怨。作为同行业者，面对他所说的这种情况 ，着实是有一些感同身受的。要不是我们不在一个城市，当时是真的想在他选择了这个行业的时候，把他介绍到自己的公司里来的。
曾经在刚进入这个行业的时候，我也还只是个七窍通了六窍，一窍不通的菜鸡小白。当时所在的公司就像朋友说的这样，只在入职之后教授了一些基础话术，然后......就么得然后了......
所以在后面打电话的过程中，除了磨练了自己这张本来就不算太薄的脸皮外，就再无太多的收获了。虽然有基础话术的支撑，但是聊得东西太干，尬聊起来自己都觉得别扭，这种感觉是很折磨人的。
在这个公司呆了三个月之后，一方面介于没有开单，我不得不考虑自己的生计问题。另一方面实在是仅靠自己学习的速度太慢。我无奈之下只得跳槽到了现在的公司。
其实一开始我都想要放弃这个行业了，觉得自己是不是可能不适合这份工作。只是每当思及此处，我还是觉得不甘心。当初选择这个行业的时候，是感觉自己喜欢和人打交道的，那时候雄心壮志得很，巴不得赶紧做出一番事业来，但是现实却给了我恶狠狠地一闷棍......
幸好，在到了现在的公司之后，情况开始有所好转了，并且让我为之欣喜的是，一切向着越来越好的方向发展着。
这是一个重视培训的公司，这是公司给我的第一印象。在入职培训的时候，我很忐忑，生怕在PPT的第二页就看到一大堆的通用话术。
但是万幸！没！有！出！现！
这个公司的培训体系之健全让我叹为观止。新员工入职培训包含了企业文化、企业规章制度、业务专项培训和猎头所有的基础知识培训。经验老到的内训师在授课的过程中将所有新人可能遇到的问题，都拆分开来，再细致讲解。
在随后的工作中，每个周都有会一场固定的培训，有的时候是由企业的内训师来讲解，有的时候则是请外部的老师来给大家授课。课程也多种多样，极大的丰富了我们的知识储备。
每两个月还有会拓展训练的课程，无论是鼓舞士气，还是在放松中获得感悟，对我来说都获益良多。
其实，作为一个新人来说，最怕的就是不能学习到足够多的知识。都是想好好做事的，但是没有方向，没有方法，就算再怎么有心气儿也无从使力。
对于不了解的行业我无从置喙，但是对于一个猎头来说，要学习的东西非常多。猎头不是说我拿到了一个岗位，从网上找几个对口的简历发过去就完事儿了，而是要真正的让适合的人走到适合的岗位上去，要让这个人能够为企业的发展发挥出应有的作用，也要让这个人本身的职业生涯百尺竿头更进一步。
每一场好的培训都是公司给予员工的一份善意与爱护，从前不懂事的时候也曾厌恶学习，总觉得培训是在浪费时间。但是当你真正的想要去学些什么的时候，真正的想要通过学习来赚钱的时候，就会越来越渴求下一次的培训快点到来。
我只是想对大家说，当你的企业在不断完善自身培训体系，并且适时安排培训的时候，你一定要对公司多一份感激。因为，这样的企业，是想要与自己的员工一同成长，共攀高峰的！
